Đâu là góc khuất của câu chuyện một thương hiệu
nội địa nổi tiếng sa sút đến mức chấp nhận sự đào thải nghiệt ngã của
thị trường?
>> Vì sao Tribeco muốn giải thể?
>> Tribeco tính chuyện giải thể công ty
>> Tribeco: Chết đắng trong mật ngọt
Theo báo cáo thường
niên, năm 2012 Tribeco đưa ra định hướng đẩy mạnh hoạt động gia công và
xuất khẩu, trong đó có việc gia công cho các liên doanh của Uni
President
Gần đây báo chí rộn tin
về sự kiện một DN Tribeco kinh doanh nước giải khát lớn của VN trước
nguy cơ bị giải thể. Nhìn từ góc độ quản trị DN còn nhiều chuyện đáng
bàn.
“Giao trứng” nhầm người
Cổ nhân có câu “đồng
tiền đi liền khúc ruột”. Nhưng trong Cty Tribeco, người quản lí trong
không phải là người bỏ tiền thành lập Cty (chủ sở hữu). Từ đó dễ nảy
sinh khả năng chiếm đoạt khối tài sản này làm của riêng mình. Do vậy,
nhằm bảo đảm những người quản lí trong Cty làm việc mẫn cán cũng như bảo
đảm quyền sở hữu của cổ đông, thường pháp luật các nước định ra nhiều
nghĩa vụ mà người quản lí phải tuân thủ. Chung qui lại, có hai nghĩa vụ
quan trọng mà người quản lí phải bảo đảm đó là nghĩa vụ cẩn trọng và
nghĩa vụ trung thành. Điều đó có nghĩa phàm làm việc gì người quản lí
cũng phải thực hiện một cách cẩn thận. Cẩn thận được hiểu là những người
bình thường trong hoàn cảnh như vậy cũng sẽ thực hiện theo cách thức
tương tự mà không làm khác đi.
Trung thành có nghĩa là
trong quá trình thực hiện việc quản lí, người quản lí DN phải luôn đặt
lợi ích của Cty lên hàng đầu (lưu ý rằng chữ lợi ích ở đây được hiểu
theo nguyên nghĩa là lợi ích hợp pháp).
Tuy vậy, như trên đã
nói người quản lí không phải là cổ đông của Cty. Đồng thời với quá trình
thực hiện công việc, họ hưởng lợi ích từ chính quá trình quản lí của
họ.
Tùy theo tình hình, nhu
cầu cũng như sự phát triển của kĩ thuật lập pháp mà pháp luật mỗi nước
sẽ có những qui định cụ thể nhưng nguyên lí về quản trị DN đại thể là
như vậy.
Cần thấy rằng các nghĩa
vụ mà người quản lí phải tuân thủ cũng quyền lợi mà họ được hưởng luôn
được nhìn nhận một cách song hành với nhau. Cụ thể hơn, mục đích của Cty
thuê những nhà quản trị giỏi để Cty có thể vận hành tốt, qua đó làm ăn
có lời. Như vậy, khi làm ăn có lời, việc Cty trích một phần lợi ích mà
mình kiếm được để trả công cho người quản trị là việc làm không cần phải
bàn cãi. Các cổ đông của Cty cũng sẽ không có ý kiến về việc thưởng cho
giám đốc (nhà quản lí) vì các cổ đông chỉ bỏ tiền vào Cty, nhưng công
khó nhọc quản lí Cty thì họ không phải làm. “Kẻ góp của, người bỏ công”
là một hình dung dễ hiểu. Cty làm ăn có lời, người quản lí cũng sẽ có
lợi. Lợi ích của Cty và lợi ích của người quản lí là một!
Để Cty làm ăn có lời,
người quản lí phải làm việc rất cẩn thận, lúc nào cũng cố gắng tìm mối
lợi cho Cty. Bởi vì nếu không cẩn trọng, không trung thành, Cty sẽ không
có lời và họ cũng sẽ không được thưởng. Động lực cho quá trình quản lí
nghiêm túc, sáng tạo cũng từ đó mà ra. Nhưng khi thực hiện điều này cũng chính là người quản lí đang thực hiện nghĩa vụ của họ mà pháp luật qui định cho họ. Như
vậy, chính cơ chế gắn liền lợi ích của người quản lí và Cty đã làm
quyền và nghĩa vụ của người quản lí không tách rời nhau. Nói cách khác,
người quản lí không có cảm giác bị ép buộc phải thực hiện nghĩa vụ một
cách bắt buộc.
Nhưng cũng chính từ
việc giám đốc không phải là người sở hữu Cty nên có một cách khác để họ
hưởng lợi mà không cần phải tuân thủ các nghĩa vụ của người quản lí. Cụ
thể, giám đốc sẽ bằng cách thức khác nhau để biến tài sản của Cty chuyển
thành tài sản của mình. Dạng thức của hành vi có thể rất đa dạng, nhưng
có thể hình dung việc kiếm lợi của người quản lí bằng cách này thông
qua cụm từ “giao dịch nội gián”. Có hai cách để giám đốc thực hiện các
giao dịch này: tự mình hoặc người thân của mình giao dịch với Cty hoặc
giúp cho bên thứ ba giao dịch với Cty và hưởng lợi từ bên thứ ba.
Để ngăn ngừa khả năng
này, pháp luật cho phép cổ đông có thể khởi kiện đối với người quản lí.
Họ sẽ phải bồi thường toàn bộ tổn thất trong trường hợp cổ đông chứng
minh được người quản lí vi phạm nghĩa vụ.
Trong vụ việc đang bàn ở đây, nhìn từ góc độ quản trị DN cần phải làm rõ mấy vấn đề sau:
Việc Tribeco đầu tư vào
mua cổ phiếu của một cổ đông lớn của Cty có phải là hành vi đầu tư bình
thường hay đây là hành vi “trợ giúp” cho cổ đông? Việc đầu tư mua một
lượng lớn cổ phần như vậy, Cty Tribeco sẽ đạt lợi ích gì?
Việc đầu tư chéo và mối quan hệ vay mượn giữa Tribeco và các cổ đông có ý nghĩa như thế nào đối với sự phát triển của Tribeco ?
Thâu tóm - cơn sóng ngầm từ cổ đông chiến lược ?
Tuy vậy, cái khôn khéo
nhất của vụ việc Tribeco chính là việc thành lập Tribeco Bình Dương. Để
nhìn nhận rõ hơn, cần thấy rằng với việc thành lập này, Tribeco Sài Gòn
tập trung bán hàng và phân phối; còn Tribeco Bình Dương quản lý hoạt
động mua hàng, R&D, logistics, và các bộ phận liên quan đến sản
xuất. Để đẩy mạnh bán hàng, cần phải xây dựng mạng lưới phân phối. Kết
quả của quá trình xây dựng mạng lưới phân phối là mang tính dài hạn,
không thể thu hồi vốn trong thời gian ngắn. Cùng với các khoản đầu tư
chéo không hiệu quả, Tribeco bị khủng hoảng vốn bắt buộc phải bán toàn
bộ Tribeco Bình Dương. Lúc này đây, Tribeco chỉ còn đúng nghĩa là một DN
phân phối. Từ chỗ là một DN sản xuất với thương hiệu Tribeco, hãng này
đã trở thành nhà phân phối. Một chiến lược khôn ngoan của cổ đông lớn
Uni President.
Để hoàn tất việc sở hữu
toàn bộ Tribeco, cần phải làm theo một bước nữa. Đó là phải đẩy chi phí
của Tribeco Bình Dương cho Tribeco. Theo đó, Tribeco vẫn tiếp tục xây
dựng mạng lưới phân phối. Tiền thì Tribeco phải tự bỏ ra. Có nghĩa là
hãng này vẫn không có lợi nhuận. Việc còn lại là Uni President mua toàn
bộ Tribeco từ các cổ đông khác của Cty với mức giá rẻ, hoàn tất thương
vụ thâu tóm. Điều qua trọng mà Uni President quan tâm không phải là Cty
Tribeco mà chính là mạng lưới phân phối mà hãng này xây dựng. So với
công sức và chi phí mà Uni President phải bỏ ra để tự xây dựng thì việc
bỏ tiền mua toàn bộ cổ phần của các cổ đông còn lại là rẻ hơn nhiều.
|
Trong
quá trình hội nhập, nhiều thương hiệu VN với hệ thống phân phối mạnh đã
lần lượt bị thâu tóm qua hình thức liên doanh như: Sơn Hải - Colgate
(thương hiệu Dạ Lan); liên doanh Coca Cola - Chương Dương... Lần này
Tribeco có theo gót?
|
Cần nhắc lại là, năm
2007, Uni-President mua lại 15% vốn cổ phần của Tribeco. Vào cuối năm
2011, con số này là 43,6%. Sau cú sốc thua lỗ năm 2008, Tribeco phải tái
cơ cấu tài chính và chuyển nhượng phần vốn góp ở Cty liên kết Tribeco
Bình Dương. Người mua lại là Uni-President. Hiện Tập đoàn Đài Loan nắm
giữ 100% vốn của Tribeco Bình Dương. Kể từ đó, Tribeco (Sài Gòn) chỉ làm
nhiệm vụ phân phối và lập hệ thống, còn Tribeco Bình Dương đảm nhiệm
việc sản xuất. Theo Báo cáo thường niên 2011 của Tribeco, Tribeco Bình
Dương lại đang sở hữu 20% cổ phần tại Tribeco (Sài Gòn).
Từ khi nắm 100% vốn tại
Tribeco Bình Dương và Tribeco (Sài Gòn) sảy chân, Uni-President nuôi ý
định sáp nhập ngược Tribeco (Sài Gòn) vào Tribeco Bình Dương. Dự định
này bất thành vì nút thắt pháp lý không thể giải quyết giữa một Cty đại
chúng niêm yết và một Cty nước ngoài nắm 100% vốn. Việc Tribeco hủy niêm
yết, sau đó là giải thể có thể giúp Tập đoàn Đài Loan thực hiện được
tham vọng này. “Khai tử thương hiệu Tribeco Sài Gòn, nhưng còn tên tuổi
Tribeco Bình Dương, Tập đoàn Uni-President đã lên kế hoạch giải quyết
nhân sự cho những CBNV ở Sài Gòn có nhu cầu tiếp tục làm việc tại Bình
Dương.
Đáng chú ý, theo báo
cáo thường niên, năm 2012 Tribeco đưa ra định hướng đẩy mạnh hoạt động
gia công và xuất khẩu, trong đó có việc gia công cho các liên doanh của
Uni - President. Điều này càng khiến giới phân tích nghi ngờ Tribeco có
thể là nạn nhân của chiến lược chuyển giá hay bị dìm hàng để thâu tóm.
Như vậy, qua vụ việc
này, cần phải đánh giá lại vai trò của nhà quản trị trong việc trì trệ
của Tribeco hiện nay... Theo qui định của pháp luật DN VN, cổ đông của
Tribeco hoàn toàn có quyền khởi kiện đối với người quản lí nếu như cổ
đông có căn cứ để cho rằng các quản trị viên của Tribeco đang thực hiện
các giao dịch phục vụ lợi ích của người thứ ba Điều 19 NĐ
102/2012/NĐ-CP. Tuy vậy, chứng minh những nghi vấn ở trên là không phải
dễ. Đặc biệt là trong bối cảnh của Việt Nam hiện chưa có nhiều các khiếu kiện của cổ đông đối với người quản lí như trong trường hợp này.
|
Nguyễn Thị Ngân Tuyền - phụ trách ngành hàng tiêu dùng, Trưởng phòng Phân tích của Cty Chứng khoán KimEng (KEVS):
“Về
bản chất, công thức kinh doanh của ngành hàng nước giải khát là hương
liệu + nước tinh khiết = sản phẩm. Vì vậy, mức thua lỗ kéo dài của
Tribeco là rất khó hiểu. Đặc biệt là suốt thời gian dài thương hiệu này
không đề ra được biện pháp hiệu quả nào để cải thiện hiệu quả hoạt động
dù đội ngũ lãnh đạo không thiếu kinh nghiệm. Uni- President khá thành
công với sản phẩm mì gói tại thị trường VN nên không thể nhìn nhận họ là
tay mơ trong ngành hàng tiêu dùng.
TS Lê Đạt Chí - Trưởng Bộ môn Đầu tư Tài chính - Trường Đại học Kinh tế TPHCM:
Sự
thoái trào của TRI có phần bắt nguồn từ công tác quản trị DN. Việc giải
thể TRI Sài Gòn là điều chẳng đặng đừng, bởi TRI là một công ty đại
chúng nên việc Uni-President muốn nắm giữ 100% vốn là không dễ vì sai
luật. Hơn nữa, việc giải thể cũng sẽ mang lại lợi ích cho Uni-President
vì không phải cõng bộ máy cồng kềnh, trong khi có thể luân chuyển một
vài khâu cần thiết về 2 đơn vị trực thuộc.
|
Theo Phạm Hoài Huấn (Đại học Luật TP HCM)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét